Demo režiim · HR-i töölaud
Ava adminTöötaja vaade →Tiimi töötamise stiilid 🧭
Koondatud töötamise stiili segu üle tiimide. Üksiku inimese andmeid pole — ainult mustrid parema koostöö jaoks.
Täitmise määr
78%
+12%
Profiili täitnud töötajad
Levinuim stiil
🤝 Inimeste-keskne
Üle ettevõtte
Stiilide mitmekesisus
Balanced
Kõik neli stiili esindatud
Lünkadega tiime
2
Üks stiilirühm puudu
Ettevõtteülene jaotus
Kuidas töötamise stiilid organisatsioonis jagunevad.
⚡
Julge & otsustav
Tegutseja
22%
22 inimest
🤝
Soe & ühendav
Inimeste-keskne
34%
34 inimest
🌿
Kindel & usaldusväärne
Stabiilsuse-keskne
26%
26 inimest
🔍
Läbimõtlev & täpne
Detaili-keskne
18%
18 inimest
Tiimide kaupa
Tugevuste ja võimalike suhtluslünkade märkamine. Nimesid ei kuvata kunagi.
Product design
8 inimest
⚡ Tegutseja: 25%🤝 Inimeste-keskne: 50%🌿 Stabiilsuse-keskne: 12%🔍 Detaili-keskne: 13%
Engineering — Platform
12 inimest
⚡ Tegutseja: 15%🤝 Inimeste-keskne: 10%🌿 Stabiilsuse-keskne: 30%🔍 Detaili-keskne: 45%
Customer success
9 inimest
⚡ Tegutseja: 30%🤝 Inimeste-keskne: 45%🌿 Stabiilsuse-keskne: 15%🔍 Detaili-keskne: 10%
Sales — EMEA
7 inimest
⚡ Tegutseja: 55%🤝 Inimeste-keskne: 30%🌿 Stabiilsuse-keskne: 5%🔍 Detaili-keskne: 10%
Marketing
6 inimest
⚡ Tegutseja: 33%🤝 Inimeste-keskne: 33%🌿 Stabiilsuse-keskne: 17%🔍 Detaili-keskne: 17%
Tiimi tugevused
Mida iga stiilirühm ettevõttesse toob.
⚡Tegutseja
Kalduvus tegutseda — kiired otsused ja hoog.
🤝Inimeste-keskne
Tugevad suhted, usaldus ja meeleolu.
🌿Stabiilsuse-keskne
Usaldusväärne tarne ja rahu surve all.
🔍Detaili-keskne
Kõrge kvaliteet, vähem üllatusi tootmises.
Võimalikud suhtluslüngad
Mustrid, mida tiimide segus märkasime — tasub juhtidega arutada.
⚠️
Sales EMEA on tugevalt tegutseja-keskne — tempo võib reflektiivseid stiile üle koormata.
⚠️
Platform engineering on vähe inimeste-keskne — tiimideülene suhtlus võib tunduda tehniline.
⚠️
Product designil on vähe detaili-keskseid hääli — kvaliteediülevaatus võib jääda vaid mõne inimese õlule.
Soovitatud sammud juhile
Kerged tõuked, mitte poliitikad.
- Korralda 30-minutiline 'kuidas me töötame' töötuba segastiililistes tiimides sel kvartalil.
- Pari tegutseja-keskseid juhte stabiilsuse-kesksete partneritega väljalasete jaoks.
- Lisa iga tiimi avalehele 'kuidas minuga töötada' kaart.
- Jaga töötamise stiili ülevaadet iga uue töötaja 30-päeva pulsis.